| 课程概况 |

HR从业/晋升必备证书 一级证养老金可追加600元/月

人力资源管理（一级/二级/三级）国家职业资格

凡12月31日前报名培训且考试合格的学员，可获得800-1500元奖学金补贴
（考试成绩2年有效，补考合格仍可获得补贴）

办学优势

     最早开发和实施专业人力资源管理培训基地；
     上海人力资源管理教研组组长单位，师资专业、强大、实战；
     辅导教材主编、面试考官、资深HR总监联袂执教；
     内训考证资料，模拟训练，针对性强，考证通过率前列；
     每月2次专题沙龙分享HR工作技能、HR管理咨询，性价比高。

证书收益：

晋升、从业、转行HR必备证书
持有上海本地人力资源管理（一级）证书，养老金每月追加600元

一、课程背景

     随着企业人力资源意识和技能水平的提高，企业在战略规划、薪酬管理、绩效考核、培训开发等方面不断推陈出新。人力资源管理作为人力资本管理的先驱，促使企业革新管理思维，在日益激烈的竞争中占据优势地位。中国国家主席江泽民强调："今后，人力资源将是国家强大、企业壮大的第一资源。"
     据业内人士介绍，在大的集团公司内部，人力资源部门的最高职位是总监或总经理，下边分设薪酬经理、招聘经理、培训经理等等，而另外有一些没有职务但是被称为人力资源管理的"专家"，他们本身的才能或业务深度，有可能超过总监或总经理，实际上就是人力资源管理师。
     人力资源管理师的薪水一般低于人力资源部总监或总经理，高于薪酬部经理、招聘经理等。大集团公司的人力资源总监薪水一般月薪数在2万至3万元及至5万元；薪酬经理、招聘经理等大抵在1万元至1.8万元之间。因此，对于很多人来说是极具吸引力的"热门"行业。

二、课程内容

培训方向：从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。      2002年，上海育万网络科技有限公司在上海率先开始人力资源管理师的职业培训，是目前上海培训时间最长、人数最多、影响力的人力资源培训机构之一，作为这一项目的上海教研组组长单位，聘请上海最优秀的教师团队，不断创新，引领行业鉴定与培训新模式。

课程内容	具体的知识框架	相应的模块	教材使用
课程教学环节	HR 六大模块	招聘安排具有能力的员工	招聘与配置	《企业人力资源管理师》
培训员工提高企业竞争力	培训与开发
绩效管理保证人尽其责	绩效管理
薪酬管理激励优秀的员工	薪酬管理
劳动管理建立合理结构	劳动关系管理
规划企业的人事结构	战略规划
考试应对环节	考题分析	对历年考题全面剖析	全部内容	内部资料
课程体系串讲	答题技巧及分析解题思路	全部内容	内部资料
考试押题串讲	押题并分析历年考试情况	全部内容	内部习题集
口试模拟演练	情景模拟 应答技巧	全部内容	独家课程
论文及案例	论文写作与重点归纳精解	全部内容	独家教材

三、报名条件及所需资料

等级	申报条件（满足其中一条即可）	所需资料
一级	取得本职业二级证书后，从事本职业工作二年以上，现任中型企业人力资源部正副负责人及以上职务或大型企业人力资源部人事经理及以上职务。	1、身份证原件和复印件； 2、学历证书原件和复印件； 3、单位工作证明原件，相关职务书聘书原件； 4、近期免冠照片；
二级 上海证	1）取得本职业三级证书2年以上  2）专科及以上学历，从事本职业工作5年以上及持有中级职称证书	1、身份证原件和复印件； 2、学历证书原件和复印件； 3、单位工作证明原件； 4、近期免冠照片；
二级 全国证	1）本科学历，本职业工作5年及以上。 2）研究生学历，本职业工作2年及以上。	1、身份证原件和复印件； 2、学历证书原件和复印件； 3、学籍证明 4、单位工作证明原件；
三级	1）取得本职业四级证书2年以上。 2）专科及以上学历,本职业工作1年以上。	1、身份证原件和复印件； 2、学历证书原件和复印件； 3、单位工作证明原件； 4、近期免冠照片

四、工作证明样式：温馨提示：

依据《2015年上海市职业技能鉴定申报条件》，报考一级要求提供（工作证明、相关职务聘用证明、身份证复印件）

等 级	工作证明样式
二级、三级	兹证明×××在×××公司从事人力资源管理工作×××年   特此证明！                            （加盖单位公章和签署日期）
一级	兹有×××同志，在我公司任人力资源部正副负责人及以上职务，且连续从事本职业2年以上。我公司属于×××行业的中型企业，从业人数达×××，销售额达×××。  特此证明                           （加盖单位公章和签署日期）

五、上海育万网络科技有限公司的承诺

1、各项目成绩相互独立，全部及格则鉴定通过，取得国家职业资格证书；如有单项不合 格者则只需补考此项即可，其它单项成绩两年内有效。
2、考试未通过学员2年内可免费复训。
3、2年内补考合格仍可享受奖学金补贴（放弃补考则不再享受补贴）

六、查询

人力资源在"上海市劳动和社会保障局职业技能鉴定网"有公布数据，目前外界有机构宣称上海HR一级，均为误导，请学员仔细辨别！
善意提醒：对目前部分培训机构宣称"保过班"，请谨慎对待和选择！

七、选用教材

指定教材

独家自编教材：

八、证书样板

《企业人力资源管理典型案例透析》、《管理论文写作》由上海育万网络科技有限公司研发，沈纯道老师编著，中国劳动和社会保障出版社出版发行，为二级和一级考核鉴定的重要教材！